聚焦提质保量，突出一生一策兜牢就业底线

加强市场建设稳就业岗位。为破解常态化疫情防控形势下的就业难题，我们紧盯市场和岗位两个关键，稳定就业局面。全年举办湖北省春季供需见面会长大专场、嘉兴专场、长江经济带专场、中石油、中石化专场等线下招聘会13场，举办线下宣讲会600余场。加强与智联招聘、前程无忧、海投网、易校招等平台的合作，充分利用平台企业库资源举办网络招聘会，积极对接教育部就指委，参加教育部、人社部等部门举办的网络招聘会。全年自主举办线上招聘会8场，协办1场，参加网络招聘会10场，举办和参加线上宣讲会213场，新增就业实习基地88家。截至2021年12月15日，2021届就业率达92.93%，圆满完成年度目标。

加强能力提升稳就业质量。全年，我们围绕“就业思想、就业政策、就业技巧、就业信息和就业心理”五大主题开展了130余次就业指导主题活动。6月份，组织全校54名就业指导教师开展了为期三天的就业指导教学认证培训；11月份，邀请专注于大学生职前教育的“一起求职”团队，来校开展了为期4天的毕业生求职能力“升级”训练营活动，围绕就业政策、简历制作、面试技巧等4个主题开展课程讲座和实战模拟，专业系统的就业指导有效提升了学生就业选择的自信心。2021届毕业生高质量就业率（不含升学率）达32.48%，较前三年平均值提高4个百分点。

加强综合施策稳就业预期。大力推进就业工作一把手工程的落实，倡导建立以需求为导向的人才培养模式。为相关学院提出专业设置建议，不断增强教育教学的针对性、开放性、实效性、创新性，努力培养出符合新行业、新兴领域要求的新型人才。千方百计改善就业工作条件，在东校区新增就业宣讲及招聘场地1200平米。从2021级学生接到录取通知书开始，利用远程线上平台，对学生开启了就业意识和职业规划教育。全面引导学生树立基层就业意识，围绕湖北省“才聚荆楚”工程和荆州市“荆才荆用”要求，深入本地10家代表性企业实地走访，了解重点企业发展和用人需求。抓住毕业生就业的关键时期，在5月、7月和12月份分别举行毕业生就业促进周系列活动、暑期促进就业行动计划、毕业生就业促进月系列活动等，进一步挖掘资源拓展岗位，充分发挥就业育人功能，引导和促进毕业生尽早就业和充分就业。

加强宣传力度稳兵员质量。2021年，我们以毕业生为重点开展春秋两季征兵宣传，认真贯彻上级有关征兵政策，参军入伍报名学生达378人，应征入伍学生137人（春季52人，秋季85人），其中应届毕业生入伍59人，圆满完成了2021年征兵任务。同时，学校被授予2020年度湖北省大学生征兵工作突出贡献奖。